在国企上班，一个月扣完五险一金3000元，有必要待下去吗？

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自己在一家国有企业单位里上班，一个月扣完五险一金之后，能够到手的钱大概是3000块钱左右，请问这样的工作还有没有必要坚持下去呢？我们可能从表面来看，3000块钱的工资并不是很高，并且也不是很尽如人意。因为今天的消费水平相对来讲是非常高的，3000块钱可以说确实不属于一个高水平的收入，相反可能属于较低的收入水平，尤其是在一些大城市里。

但是我们在考虑一份工作的过程中，他其实不应该只单纯的去考虑所谓的工资收入，因为除了工资收入，有很多单位里面尤其是国有企业单位里面有很多的隐性收入，也就是我们通常所说的奖金福利收入，而你把这些奖金福利收入全部计算在内，通常情况下自己的整体收入就会高很多。所以说我们在计算自己收入的过程中，不能够只单纯的去看自己的工资收入，这样的一个方式并不是十分的全面，对自己而言也是不谨慎的。

国有企业单位当中除了工资待遇之外。还有一些奖金福利，比如说过年过节的奖金福利，再比如说年终目标奖金，或者是年终奖等等之类的。我们应该加上这些所有的奖金，收入最终在平均除以一年的12个月，就是你真实的收入水平，当然除此之外我们还应该考虑自己五险一金，甚至是五险两金的收入待遇，因为这也是自己的福利。最终五险一金是给你自己缴纳的，你将来可以享受到一个高额的退休养老金，同时可能还会拥有企业年金的补充养老金待遇。

那么我们应该综合考虑这件事情，所以说这样一看的话，你是不是就不觉得自己3000块钱的工资偏低了，所以说任何一个人，尤其是刚刚毕业的应届毕业生，他可能并不了解职场的一些基本逻辑，总认为3000块钱的工资是非常低的。而且有的同学他可能能够拿到一个更高的工资收入，比如说他的同学能够达到五六千块钱的收入，甚至七八千块钱的收入，羡慕人家。

但实际上背后要考虑的是，自己有没有那样的专业技能，有没有能够给企业单位创造出相应价值的条件。最终再确定这份工作要不要离职，当然离职以后你必须还要找到一份合适于自己的工作，至少要比现有的这份工作单位更好一些，那么也许才会让自己有一个更高更大的出路。所以这是很多年轻人，尤其是应届毕业生所面临的问题可想而知，那么作为绝大部分应届毕业生也许都会有这样的想法，但是我个人建议不应该轻而易举的离职，应该长期坚持下来，沉淀下来，毕竟现在找一份稳定的国有企业单位的工作，也是非常不容易的。

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